A Notificação do empregado deverá ser feita pessoalmente para apresentação do defesa escrita a qual será apresentada em até (dez) dias, contendo a descrição detalhada da suposta infração, as conclusões quanto à analise das justificativas apresentadas, se houver, devendo também igualmente similarmente identicamente conjuntamente indicar a infração cometida usando a correspondente sanção possÃvel, caso não sejam acatados os argumentos da defesa.
Caso sejam encontradas inconsistências na instruçãeste do procedimento ou irregularidades formais, a exemplo por inobservância de prazos pela comissão, os autos devem regularizados. O saneamento do procedimento não é obrigatório, porém, é recomendável.
A negociaçãeste diz respeito aos atos por usandofoircio praticados pelo empregado, com permissãeste do empregador e usando habitualidade.
Após a análise da justificativa e documentos qual a instruem este procedimento administrativo, se for constatado que este comportamento do empregado não corresponde a uma infraçãeste, ou de que os argumentos trazidos podem vir a ser aceitos por possuÃrem justificativa capaz do afastar a sanção do justa causa, ou aplicar medida mais leve, ESTES autos do procedimento podem possibilitar ser arquivados, por intermfoidio por despacho fundamentado, após a anuência do coordenador da unidade, autoridade competente para aplicar a sanção.
Quando se verificar através do provas documentais e testemunhais de que o empregado cometeu uma ou Ainda mais DE faltas enumeradas abaixo, deverá ser instaurado procedimento de modo a a apuração da Falta Grave, pelo qual precisa constar a descriçãeste minuciosa do ocorrido e a assinatura DE testemunhas.
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Do outro modo, se a embriaguez não é habitual, contudo realizada no próprio serviçeste, a justa causa identicamente conjuntamente será observada.
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A aplicação Destes princÃpios do contraditório e da ampla defesa, juntos, se traduzem igualmente na ampla eventualidade do oferecimento de provas.
O sucesso do empregado depende também igualmente similarmente identicamente conjuntamente do seu comportamento. Os atos de indisciplina que sãeste considerados desvios do conduta e as negligencias de que representam descuidos na execução de AS SUAS tarefas, interferem nos efeitos e, consequentemente, prejudicam a imagem da empresa.
Nesta fase será promovida a autuaçãeste e a abertura de processo especÃfico, usando a Saber de tua finalidade, em que Seroada inseridos os papeis iniciais.
Diante do indÃcios da existência do uma infraçãeste considerada grave, suscetÃvel de demissãeste por justa causa, a empresa deverá promover a instauraçãeste de 1 processo administrativo especÃfico, instruindo-o utilizando absoluta imparcialidade.
De modo a haver a justa causa é necessário qual o empregado seja condenado criminalmente com sentença transitada em julgado.
ESTES autos do procedimento, contendo o documento hábil (relatório ou defesa) e demais papelada da instruçãeste, serão encaminhados à coordenaçãeste que é competente de modo a aplicar a sanção, utilizando o objetivo do saneamento e posterior decisãeste.
Logo após a abertura do procedimento, em ato continuo, usando este objetivo de averiguar o cometimento e relevância da irregularidade, a administraçãeste deve promover a NOTIFICAÇÃEste do empregado para de que tome ciência do procedimento instaurado, informando as fases e prazos a qual será submetido, buscando com isso ampliar as garantias processuais e acesso a ampla defesa.
Nos quadros em que o funcionário se recusar a assinar a medida disciplinar, deverá esta constar a assinatura do 2 (duas) testemunhas, considerado neste ato. A suspensãeste será mantida, independendo da assinatura da carta e fonte anotada pelo Cartãeste ou Livro por Ponto.
 Conforme a SSP-AM, o número de vagas oferecidas foi definido com base em 1 levantamento, qual levou em consideraçãeste, sobretudo, a quantidade do servidores de que se aposentaram e de que devem se aposentar neste ano.